18 octobre 2022
Alma, le 17 octobre 2022 – La Ville d'Alma est heureuse d'annoncer l'approbation de l'accord de principe pour renouveler la convention collective des cols blancs et cols bleus, couvrant la période du 15 octobre 2021 au 14 octobre 2026.
L'entente a été accueillie favorablement par 88.69% des membres lors d'un vote secret tenu lors de l'assemblée générale spéciale du 12 octobre 2022.
Cette entente contribuera à l'amélioration et à l'efficacité de l'organisation du travail de la Ville, tout en permettant l'attraction, la mobilisation et la rétention de talents.
Pour la mairesse, madame Sylvie Beaumont, cette entente résulte d'un processus de négociations constructif, axé sur l'écoute et le dialogue : « Nous pouvons affirmer qu'un climat de travail calme et harmonieux règne à la Ville d'Alma. L'excellence du travail accompli par nos employés permet de bien servir le citoyen et de poursuivre nos objectifs collectifs. Je suis fière de cette entente qui reconnait l'apport de notre personnel. »
« Dans un contexte de pénurie de main-d'œuvre, cette entente est le résultat d'efforts que nous déployons pour assurer une sains gestion, tout en offrant des conditions de travail compétitives à la hauteur des compétences et du talent de nos employés » mentionne le directeur général de la Ville d'Alma, M. Frédéric Lemieux.
Cette nouvelle convention comprend notamment des augmentations salariales annuelles de 2,09% pour 2021 et par la suite un minimum de 2,25% et un maximum de 3,5% selon l'indice des prix à la consommation (IPC).
Certaines clauses ont été ajustées afin que l'organisation s'adapte aux nouvelles réalités du marché du travail.
La section locale 2541 du Syndicat canadien de la fonction publique regroupe plus de 150 membres.
Claudia Madore
Service des communications de la Ville d'Alma
Cell. : (418) 720-1095
claudia.madore@ville.alma.qc.ca
L'entente a été accueillie favorablement par 88.69% des membres lors d'un vote secret tenu lors de l'assemblée générale spéciale du 12 octobre 2022.
Cette entente contribuera à l'amélioration et à l'efficacité de l'organisation du travail de la Ville, tout en permettant l'attraction, la mobilisation et la rétention de talents.
Pour la mairesse, madame Sylvie Beaumont, cette entente résulte d'un processus de négociations constructif, axé sur l'écoute et le dialogue : « Nous pouvons affirmer qu'un climat de travail calme et harmonieux règne à la Ville d'Alma. L'excellence du travail accompli par nos employés permet de bien servir le citoyen et de poursuivre nos objectifs collectifs. Je suis fière de cette entente qui reconnait l'apport de notre personnel. »
« Dans un contexte de pénurie de main-d'œuvre, cette entente est le résultat d'efforts que nous déployons pour assurer une sains gestion, tout en offrant des conditions de travail compétitives à la hauteur des compétences et du talent de nos employés » mentionne le directeur général de la Ville d'Alma, M. Frédéric Lemieux.
Cette nouvelle convention comprend notamment des augmentations salariales annuelles de 2,09% pour 2021 et par la suite un minimum de 2,25% et un maximum de 3,5% selon l'indice des prix à la consommation (IPC).
Certaines clauses ont été ajustées afin que l'organisation s'adapte aux nouvelles réalités du marché du travail.
La section locale 2541 du Syndicat canadien de la fonction publique regroupe plus de 150 membres.
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Claudia Madore
Service des communications de la Ville d'Alma
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